DAHA İYİ BİR İŞ HAYATI PROGRAMINA SİZ DE KATILIN

 

 


HERKESİN İŞİNE BİR ANLAM YÜKLEMEK

  • İşyerinin genel vizyonunu paylaşmak: Projeyi, stratejiyi, amaçları, riskleri ve sonuçları anlatmak.
  • Herkesin kapasitesine uygun bir şekilde belirlenmiş, açık görevler belirlemek: Belirli, düzenli olarak değerlendirme yapılan ve zamanında teslim edilen, ulaşılabilir (zaman ve ekonomik olarak) hedefler belirlemek.
  • Tamamlanan işin değerini bilmek: Bireysel performansa göre değerlendirmek yerine toplu performansı ve işbirliğini değerlendirmek, cesaretlendirmek ve teşekkür etmek.
  • Kalite talebini ifade etmek ve neyin yolunda olmadığını açıkça söyleyebilmek.
  • Elverişsiz yönetim çalışmalarını reddetmek: İmkânsız amaçlar, paradoksal talimatlar, stres ve baskıyla yönetme vb.
  • İşyerini öğrenme ve kişisel gelişim alanı olarak değerlendirmek: Misyonun geliştirilmesi, hareketlilik, teknik eğitim, kişisel gelişim.
  • İşyerinin yerel hayata ve çevreye etkisini sürdürülebilirlik kapsamında değerlendirerek herkesin işini belirlemek.

 

İŞ KALİTESİNİ VE DAHA İYİ YAŞAMI BİRLİKTE GELİŞTİRMEK

  • İdarecileri ve yöneticileri ilişkisel zekâ oluşturabilmeleri için cesaretlendirmek; gerektiğinde zorluklara karşı daha net olabilmek için kişisel gelişim ile alakalı bir çalışma yapılabilir. Böylece yönetirken duyguları daha çok hesaba katabilirler.
  • İşyerinde doğru, gerçekçi bir diyalog oluşturmak, duyulması gerekenleri ve ifade edilmesi gerekenleri söyleyebilmek için ortam hazırlamak; herkesin yaptığını söylemesi ve yapması gerekeni söyleyebilmesi.
  • Çalışanların amaçlarına, yöntemlerine, zaman yönetimlerine güvenmek ve sorumluluk vermek: Yetkilendirmek, aşırı bilgilendirmeden kaçınmak.
  • Hata hakkını tanımak ve yaratıcılığa değer vermek.
  • Ekip zihniyetini, yardımlaşmayı, bağ yaratılmasını, cana yakınlığı beslemek.
  • Müşterilere, tedarikçilere saygı göstermek ve aynı iyiliksever durumundan yararlanmalarını sağlamak.

 

KİŞİLERİN RAHATLIĞINI SAĞLAMAK

  • Kişilerin rahatlığını, iyiliğini somut olarak bir politika belirleyerek gerçekleştirmek.
  • İş ortaklarıyla yeniden yapılanmanın ve yeniden inşanın etkisini önceden görmek ve yaptıkları işi arttırmak.
  • Telefonla çalışma, iş saati esnekliği ile iş ve özel hayat dengesini sağlamak. İş saatleri dışında aramaktan, mail atmaktan ve toplantı düzenlemekten kaçınmak.
  • Çalışanlara iş çevrelerini, kullanacakları teknikleri seçme hakkı tanımak.
  • Mesleki kaliteye göre eşit bir şekilde mükâfatlandırmak ve işyerinin katma değerini makul bir şekilde bölüştürmek, artış ve avansı önceden belirlemek.
  • Ayrımcılık ve suistimalle savaşmak: Kadın-erkek eşitliğini iş hayatına bir zenginlik olarak yansıtma (yaş, engel, soy). Suistimali, psikolojik ve cinsel tacizi önlemek, zor durumdaki çalışanları desteklemek ve onlara eşlik etmek.

 

Manifestoyu okudum. Onaylıyorum.


 

 

Etiketler:
Önceki Yazılar

YOGANIN SİHİRLİ GÜCÜ

Sonraki Yazılar

TABLOLARIN MUTLULUK ŞİFRELERİ